Verantwoordelijkheid voor veiligheid en naleving waarop u kunt rekenen

Verklaring kwaliteitsbeleid ISO 9001

Het kwaliteitsbeleid is gebaseerd op de volgende fundamentele doelstellingen:

• Kwaliteit wordt gedefinieerd als het voldoen aan de eisen en het zorgvuldig vaststellen van de behoeften van opdrachtgevers, opdrachtnemers en systemen.
• Het kwaliteitsbeheersysteem richt zich op preventie. Het onderzoekt onze dienstverleningsprocessen, identificeert potentiële fouten en onderneemt actie om deze te verhelpen.
• De kwaliteit van de dienstverlening is gebaseerd op het principe dat iedereen moet begrijpen hoe ze hun werk volgens de vereiste norm moeten doen en dat ze het de eerste keer meteen goed moeten doen.
• Er zullen initiatieven worden genomen en gecontroleerd, op zijn minst door middel van directiebeoordeling, om te garanderen dat de kwaliteit van de geleverde dienst voortdurend verbeterd wordt.
• Evalueer wettelijke en regelgevende vereisten die relevant zijn voor de reikwijdte van onze activiteiten en zorg ervoor dat we hieraan voldoen. Om ervoor te zorgen dat het beleid succesvol geïmplementeerd wordt, zijn de medewerkers verantwoordelijk voor het vaststellen van de eisen van opdrachtgevers en opdrachtnemers en het waarborgen dat de juiste procedures worden gevolgd om aan deze eisen te voldoen.
• Initiatieven die nodig zijn om ervoor te zorgen dat aan de vereisten van dit beleid wordt voldaan, worden tijdens de directiebeoordeling vastgesteld, bepaald en gecontroleerd.
• De principes van het kwaliteitsbeleid en de bijbehorende doelstellingen zullen altijd gecommuniceerd worden naar en beschikbaar zijn voor het personeel via het TQM-systeem. Training zal een integraal onderdeel zijn van de strategie om doelstellingen te behalen.

Beleidsverklaring Gezondheid & Veiligheid op het Werk ISO 45001

De Mibau Stema Group aanvaardt haar wettelijke verantwoordelijkheden en zorgplicht voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van alle werknemers, contractpartners en bezoekers die bij onze bedrijfsactiviteiten betrokken zijn en van alle andere personen die hier gevolgen van kunnen ondervinden. Wij zetten ons volledig in voor veilige en gezonde werkomstandigheden om werkgerelateerde verwondingen en gezondheidsklachten te voorkomen. Ons managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk is ontworpen om de specifieke aard van relevante risico’s en mogelijkheden vast te stellen en om ervoor te zorgen dat deze waar nodig beheerst worden om een voortdurende verbetering te bewerkstelligen.

De Mibau Stema Group zet zich in voor het bieden en behouden van een veilige en gezonde werkomgeving, en garandeert in het bijzonder het volgende, voor zover redelijkerwijs mogelijk is:

• Het systeem moet geschikt zijn voor de aard en omvang van de gezondheids- en veiligheidsrisico’s van het bedrijf.
• Het minimaliseren van letsel en de bescherming van de gezondheid.
• Voortdurende verbetering van het beheer en de prestaties op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. Betrokkenheid moet blijken uit het naleven van vastgelegde processen en het nastreven van voortdurende verbetering via doelstellingen en andere vastgelegde initiatieven waar en wanneer dat nodig is.
• Naleving van de toepasselijke wettelijke vereisten, alle vereisten die specifiek zijn voor klanten en alle andere vastgestelde vereisten met betrekking tot risico’s voor gezondheid en veiligheid op het werk binnen het bereik van onze activiteiten.
• Er worden doelstellingen geformuleerd en samen met andere bedrijfsgegevens gebruikt om de prestaties op het gebied van gezondheid en veiligheid te meten en te rapporteren en om voortdurende verbetering op het gebied van gezondheid en veiligheid aan te moedigen. Er moeten doelstellingen worden vastgesteld en de verwezenlijking ervan moet ten minste worden gecontroleerd tijdens directiebeoordelingen en vergaderingen waarin de gezondheid en veiligheid worden beoordeeld.
• Het gezondheids- en veiligheidsbeheersysteem van de Mibau Stema Group wordt gedocumenteerd, geïmplementeerd en onderhouden, waarbij interne gezondheids- en veiligheidsbeheerprocessen in de TQM- en andere systemen worden vastgelegd.
• Alle werknemers en aannemers moeten voldoende informatie, training en begeleiding krijgen over hoe zij hun werk kunnen uitvoeren op een manier die veilig is voor hun gezondheid en die van alle anderen. Daarnaast moeten feedback en overleg worden aangemoedigd.
• Het beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk en het desbetreffende beleid worden regelmatig herzien om ervoor te zorgen dat ze relevant en geschikt blijven voor het bedrijf. Dit gebeurt minimaal tijdens vergaderingen waarin de directie wordt beoordeeld.
• Risico’s die voortvloeien uit de werkactiviteiten worden geëvalueerd en zorgen ervoor dat er adequate controlemaatregelen worden voorzien en geïmplementeerd, dat gevaren worden vastgesteld en weggenomen en dat VGWM-risico’s worden beperkt.
• Dit beleid is beschikbaar als gedocumenteerde informatie, wordt binnen het bedrijf gecommuniceerd, is beschikbaar voor belanghebbenden (in voorkomend geval) en is van toepassing op vereisten.
• Waar dit nodig wordt geacht, worden gegevens verzameld om te bevestigen, voor zover dit redelijkerwijs uitvoerbaar is, dat tijdelijke werknemers medisch in staat zijn om het hun toegewezen werk uit te voeren.
• Toekomstige werknemers moeten geschikt zijn voor de functie waarnaar ze solliciteren bij de Mibau Stema Group. Dit wordt beoordeeld tijdens het wervings- en inwerkproces.
• Bedrijfsruimten, andere werkplekken en apparatuur worden schoon, in goede toestand en veilig gehouden. Het bedrijf zorgt er verder voor dat alle medewerkers op de hoogte zijn van:
  • Dit beleid en de doelstellingen.
  • Hun bijdrage aan de effectiviteit van het beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk, met inbegrip van de voordelen van verbeterde gerelateerde prestaties.
  • De implicaties en mogelijke gevolgen van het niet voldoen aan de systeemvereisten.
  • Incidenten en de resultaten van onderzoeken die voor hen relevant zijn.
  • Gevaren, risico’s en vereiste acties die voor hen relevant zijn.
  • Ze moeten de mogelijkheid hebben om zich terug te trekken uit werksituaties die volgens hen een dreigend en ernstig gevaar vormen voor hun leven of gezondheid. Bovendien moeten er regelingen zijn om hen te beschermen tegen buitensporige gevolgen als ze dat doen.

Het bedrijf verplicht zich ook tot het implementeren en onderhouden van de processen die nodig zijn voor interne en externe communicatie die relevant is voor het beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk. Dit geldt ook voor beslissingen over wat, wanneer, hoe en met wie er gecommuniceerd moet worden. 
De directeuren van de entiteit zijn verantwoordelijk voor het implementeren van dit gezondheids- en veiligheidsbeleid en het onderhouden van het beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk dat in eerste instantie gebaseerd is op TQM.

Het bedrijf zal de nodige ondersteuning en hulpmiddelen verschaffen om werknemers en aannemers in staat te stellen de doelstellingen van dit beleid te verwezenlijken en, waar nodig, advies en begeleiding inwinnen van extern bevoegde personen.

Het bedrijf zal dit beleid en het beheersysteem voor gezondheid en veiligheid regelmatig evalueren om ervoor te zorgen dat de hoogste gezondheids- en veiligheidsnormen gehandhaafd blijven. Het zal ook worden herzien als er een belangrijke verandering in de bedrijfs- of operationele processen plaatsvindt. Alle werknemers en geschikte aannemers worden van eventuele veranderingen op de hoogte gebracht.